Grupo Puerto Cartagena obtiene destacado galardón nacional por ejemplar cultura laboral y liderazgo organizacional sostenible
La Sociedad Portuaria Regional Cartagena y Contecar fueron reconocidas una vez más por el Great Place to Work® Institute como uno de los Mejores Lugares para Trabajar™ en Colombia 2025, una distinción que ratifica la solidez de su cultura organizacional y el compromiso permanente con el desarrollo integral de sus colaboradores. Este logro, respaldado por una metodología de medición con estándar internacional, reafirma la importancia que estas terminales le asignan al talento humano como eje central de su estrategia corporativa.
El organismo que concede esta distinción está catalogado como la referencia global más importante para evaluar clima laboral, gracias a un sistema que integra criterios cuantitativos y cualitativos de alta exigencia. En el ranking correspondiente al año 2025, 357 organizaciones participaron en el proceso de valoración y únicamente 15 compañías fueron seleccionadas en la categoría de grandes empresas. La presencia de la Sociedad Portuaria Regional de Cartagena y Contecar en esta lista confirma una vez más la consistencia y madurez de su gestión institucional.
La permanencia sostenida en esta clasificación durante 13 años consecutivos evidencia que el reconocimiento no es un hecho aislado, sino el resultado directo de un trabajo sistemático. En este sentido, los pilares estratégicos Smart Port y Puerto Feliz constituyen la columna vertebral de una cultura laboral que promueve el aprendizaje continuo, la calidad de vida, el bienestar emocional y físico, así como un desempeño responsable y sostenible.
Smart Port: innovación centrada en las personas
El pilar Smart Port se fundamenta en principios que fomentan Servicio, Aprendizaje, Medio Ambiente, Responsabilidad Social y Tecnología, elementos integrados que permiten fortalecer el rendimiento operativo y, simultáneamente, desarrollar el talento humano. En este modelo, las personas son el eje de toda la estrategia, razón por la cual se generan ambientes de trabajo orientados a la creatividad, la participación y la adopción de nuevas competencias.
El enfoque de aprendizaje constante permite que cada colaborador mantenga una evolución profesional armónica con los retos del entorno portuario, mientras que el compromiso con la responsabilidad social y el medio ambiente consolida un ejercicio empresarial que se proyecta de forma sostenible. La tecnología, por su parte, posibilita avanzar hacia una operación moderna y eficiente sin perder de vista el componente humano.
Puerto Feliz: bienestar y calidad de vida como propósito
El segundo pilar, Puerto Feliz, está dirigido a garantizar bienestar, salud y calidad de vida, promoviendo acciones que permiten un equilibrio entre las responsabilidades laborales y el desarrollo personal. A través de iniciativas de acompañamiento, formación y programas de bienestar, la organización fortalece la relación entre colaboradores y empresa, generando un entorno donde predomina la motivación, el respeto y la confianza.
Este enfoque ha contribuido a que la cultura corporativa se consolide como un espacio armonioso, humano y productivo, que facilita el flujo de ideas y la consecución de resultados sobresalientes. La percepción positiva expresada por los propios colaboradores fue un factor decisivo en los resultados de la encuesta Trust Index©, instrumento central del Great Place to Work® Institute para valorar el clima laboral.
La relevancia de este reconocimiento radica en que es la voz directa de los colaboradores la que determina la posición de cada empresa en el ranking. Este vínculo participativo fue resaltado por Alfonso Salas Trujillo, gerente del Grupo Puerto de Cartagena, quien celebró el logro afirmando: “Cuando nuestros colaboradores están en el centro de la estrategia, esto es lo que sucede, una cultura laboral sólida, en donde ellos mismos expresan su satisfacción y orgullo de trabajar aquí. Este reconocimiento es un honor inmenso y es gracias a ellos”.
Por su parte, Karina Kure, directora de Gestión Humana, destacó que este resultado responde al esfuerzo de formación y acompañamiento que la organización ejecuta de manera constante: “Gracias a todo el trabajo de formación, acompañamiento y desarrollo integral que realizamos en nuestros colaboradores, logramos consolidar una estrategia y una gestión sostenible, con resultados que se mantienen en el tiempo”.
Un referente nacional e internacional en cultura organizacional
Este reconocimiento ratifica a la Sociedad Portuaria Regional de Cartagena y Contecar como referentes en clima laboral, gestión humana y cultura organizacional en el país. También fortalece su posicionamiento dentro del sector logístico y portuario, una industria en la que el factor humano adquiere un valor estratégico para garantizar competitividad, eficiencia y proyección internacional.
La combinación de prácticas de gestión fundamentadas en la innovación, el bienestar y la sostenibilidad, sumada a la consistencia demostrada durante más de una década, convierte a estas terminales en ejemplo para otras organizaciones que buscan construir culturas internas sólidas y orientadas a las personas.
Este logro no solo celebra los avances presentes, sino que proyecta el camino hacia un futuro empresarial más humano, sostenible y competitivo, donde los colaboradores son protagonistas del crecimiento y la transformación.
