En Colombia, la seguridad social es un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores y su protección frente a riesgos laborales. Sin embargo, un reporte del Observatorio de la Seguridad y Salud en 2023 evidenció que, de 1.740.168 empresas activas en el país, solo el 66% están afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, dejando un significativo porcentaje de trabajadores expuestos a situaciones de vulnerabilidad.
Accidentes laborales: un indicador alarmante
El informe también revela que, en promedio, se registran 1.524 accidentes laborales diarios en el país, subrayando la urgencia de fortalecer las medidas de seguridad social y los mecanismos de protección en el trabajo. Estos datos son un llamado a las organizaciones a cumplir con su responsabilidad de afiliar a sus empleados, sin importar el tipo de contrato, para garantizar asistencia en salud, pensión y riesgos laborales.
Responsabilidad empresarial y sanciones
Maritza Coy, Gerente de Contabilidad de Ventus Consultores, enfatizó que la seguridad social en Colombia, regulada por la Ley 100 de 1993, busca proteger a los ciudadanos frente a riesgos que pueden afectar su estabilidad económica y social. “No solo es una responsabilidad legal, sino que también promueve el derecho a una vida digna. Garantizar la cobertura social es un reflejo del compromiso ético de las empresas con sus trabajadores”, destacó.
Las compañías que incumplen con esta obligación se exponen a sanciones legales y multas significativas, así como al deterioro de su reputación y competitividad. Además, los trabajadores afectados pueden emprender acciones legales, lo que incrementa los riesgos para las empresas negligentes.
Informalidad laboral: un desafío estructural
Uno de los mayores retos señalados en el informe es la alta tasa de informalidad laboral en el país, que excluye a una parte considerable de la población trabajadora de los beneficios de la seguridad social. Según Coy, “La informalidad genera desigualdad y exclusión social, afectando el acceso de los trabajadores a sistemas de salud y pensiones, y perpetuando ciclos de pobreza”.
La informalidad laboral no solo afecta a los trabajadores, sino también a las empresas y la economía en general, al limitar la capacidad del sistema de seguridad social para recaudar fondos suficientes y ofrecer una cobertura integral.
Hacia un sistema más inclusivo
Para abordar estos desafíos, se necesitan políticas públicas que incentiven la formalización laboral y faciliten la inclusión de más trabajadores en el sistema de seguridad social. Esto incluye medidas como la simplificación de trámites para la afiliación, subsidios para pequeñas empresas y programas educativos para generar conciencia sobre los beneficios de la formalización laboral.
Conclusión: una tarea compartida
Garantizar la seguridad social en Colombia es una tarea que requiere el compromiso de empresas, trabajadores y el Estado. Además de cumplir con la ley, las empresas tienen la oportunidad de generar confianza y fidelidad entre sus empleados, mientras contribuyen al desarrollo económico y social del país.
La implementación de estrategias efectivas para reducir la informalidad y aumentar la cobertura en seguridad social es un paso esencial para construir un sistema más equitativo y sostenible, que garantice la protección y bienestar de todos los trabajadores colombianos.
