{"id":5282,"date":"2024-02-05T21:42:14","date_gmt":"2024-02-06T02:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/?p=5282"},"modified":"2024-02-05T21:42:15","modified_gmt":"2024-02-06T02:42:15","slug":"la-mayoria-de-los-trabajadores-independientes-en-colombia-son-personas-mayores-de-60-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/2024\/02\/05\/la-mayoria-de-los-trabajadores-independientes-en-colombia-son-personas-mayores-de-60-anos\/","title":{"rendered":"La mayor\u00eda de los trabajadores independientes en Colombia son personas mayores de 60 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los empresarios indican que la brecha tecnol\u00f3gica y la adaptaci\u00f3n al cambio son dos barreras para la contrataci\u00f3n de las personas mayores.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Sala Redacci\u00f3n<\/strong>.- En Colombia seis de cada diez trabajadores personas mayores de 60 a\u00f1os son empleadores o trabajan por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta poblaci\u00f3n tiene una mayor participaci\u00f3n como independientes en comparaci\u00f3n al total nacional. La mayor\u00eda est\u00e1n en industrias como la agricultura y el comercio, tienen un salario relativamente bajo y altas tasas de informalidad, dijo Andr\u00e9s Garc\u00eda-Suaza, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.<\/p>\n\n\n\n<p>Garc\u00eda-Suaza es uno de los autores del informe \u201cDesaf\u00edos y oportunidades de empleo y emprendimiento en los adultos mayores\u201d del Observatorio para el Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor de la Universidad del Rosario y Porvenir. Este estudio indica que \u201cse evidencia que los adultos mayores tienen una mayor participaci\u00f3n como independientes en comparaci\u00f3n al total nacional con un promedio de 63,5% y 34,7% respectivamente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsto permite ver que los adultos mayores se est\u00e1n independizando cada vez m\u00e1s, lo cual puede deberse a diferentes razones, entre ellas, un deseo por la independencia y flexibilidad que le ofrece un micronegocio, o un tema relacionado a la poca inclusi\u00f3n laboral que hay por parte del sector productivo con esta poblaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan este an\u00e1lisis, que busca medir las oportunidades de emprendimiento y empleo para personas mayores en las 5 ciudades principales del pa\u00eds, al cuantificar las razones por las que optaban ser independientes, el 38,2 % manifest\u00f3 querer m\u00e1s independencia y el 25,3 % lo hizo por tener una autopercepci\u00f3n negativa de su edad. Solo el 10 % declar\u00f3 que lo hace por buscar emprender.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Diana Mena, investigadora del Observatorio y una de las autoras del informe, los adultos mayores que trabajan como independientes est\u00e1n en su mayor\u00eda en industrias como la agricultura y el comercio, tienen un salario relativamente bajo y altas tasas de informalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas personas mayores argumentan trabajar por cuenta propia, ya que dan valor a la independencia, pero tambi\u00e9n se\u00f1alan la falta de oportunidades para emplearse como asalariados. Esto remarca la relevancia de programas tanto de empleo como emprendimiento\u201d, declar\u00f3 la investigadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en su informe Panorama de la protecci\u00f3n social en Am\u00e9rica Latina y el Caribe 2022, m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n mayor de 65 a\u00f1os en el pa\u00eds no tiene ingresos ni laborales, ni de pensi\u00f3n, lo cual hace que el emprendimiento sea la opci\u00f3n m\u00e1s viable para muchos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sumado a esto, la Tasa Global de Participaci\u00f3n (TGP), cuya muestra da una perspectiva de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar que est\u00e1 activa laboralmente, evidenci\u00f3 que los adultos mayores est\u00e1n menos activos en el mercado laboral, con una participaci\u00f3n de solo el 30,3 %. Para las mujeres el panorama es m\u00e1s complejo, ya que la brecha de la TGP entre hombres y mujeres es del 25,2 %, siendo las mujeres de Bucaramanga las m\u00e1s rezagadas con una participaci\u00f3n del 16,3 %.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/cartagenaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Laboral-Mayores-60-anos-data-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5284\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Julieth R\u00edos, autora del informe, las razones principales por las cuales las personas mayores no consiguen trabajo son problemas de salud y las responsabilidades familiares, siendo esta \u00faltima la m\u00e1s prevalente en mujeres mayores.<\/p>\n\n\n\n<p><br>\u201cEsto implica que se requiere avanzar en mejorar el bienestar de la poblaci\u00f3n adulta mayor para garantizar calidad de vida y el desarrollo de actividades productivas, pero adem\u00e1s se requiere un enfoque de g\u00e9nero, ya que las brechas que se observan y se han visibilizado, son igualmente prevalente entre las personas mayores\u201d, destac\u00f3 la acad\u00e9mica.<\/p>\n\n\n\n<p>En palabras de Andr\u00e9s Garc\u00eda-Suaza, muchas empresas destacan a las barreras tecnol\u00f3gicas y la adaptabilidad al cambio como los principales retos a la hora de contratar personal mayor de 65 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsto revela una oportunidad, ya que por medio de formaci\u00f3n es posible reducir las fricciones que afectan la inserci\u00f3n en el mercado laboral de las personas mayores, lo cual debe acompa\u00f1arse tambi\u00e9n de un mayor conocimiento de los programas de empleo hacia esta poblaci\u00f3n, que en su mayor\u00eda las empresas no conocen\u201d, afirm\u00f3 Garc\u00eda-Suaza.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los investigadores, el cambio demogr\u00e1fico y la baja cobertura de mecanismos de protecci\u00f3n para la vejez ponen en primera l\u00ednea de estudios la necesidad de oportunidades de generaci\u00f3n de ingreso para la poblaci\u00f3n de personas mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Avila, decana de la Facultad de Emprendimiento de la Universidad del Rosario, agreg\u00f3 que la instituci\u00f3n est\u00e1 trabajando en el dise\u00f1o de programas para que en el 2024 se desplieguen estrategias para reducir las brechas de productividad de las personas mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, la poblaci\u00f3n de personas mayores en Colombia asciende a 7\u00b4611.696 y solo un 21,8 % se encuentra pensionada. Este indicador presenta diferencias importantes a nivel regional y por sexo, lo cual indica que las acciones en esta l\u00ednea requieren enfoque diferencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta poblaci\u00f3n tiene una mayor participaci\u00f3n como independientes (63,5 % en promedio) en comparaci\u00f3n al total nacional (34,7 %). 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