{"id":13198,"date":"2026-04-13T14:38:10","date_gmt":"2026-04-13T19:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/?p=13198"},"modified":"2026-04-13T14:38:11","modified_gmt":"2026-04-13T19:38:11","slug":"cuando-denunciar-acoso-laboral-se-convierte-en-una-carga-para-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/2026\/04\/13\/cuando-denunciar-acoso-laboral-se-convierte-en-una-carga-para-el-trabajador\/","title":{"rendered":"Cuando denunciar acoso laboral se convierte en una carga para el trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Opini\u00f3n<\/strong>. <strong>Trabajadores denuncian acoso laboral en Colombia enfrentan decisiones adversas empresariales que afectan estabilidad y dignidad actualmente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cada d\u00eda son m\u00e1s las personas que diariamente son v\u00edctimas de acoso laboral en las organizaciones y el problema no radica tanto en la decisi\u00f3n que toma el trabajador de denunciar este tipo de hostigamientos por compa\u00f1eros de trabajo o superiores jer\u00e1rquicos, sino en las reacciones de los empleadores frente a estas situaciones denigrantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las victimas terminan enfrentando decisiones que afectan su estabilidad: traslados, cambios de funciones o modificaciones en sus condiciones de trabajo. En muchos casos, decisiones tomadas silenciosa y t\u00e1citamente por los mismos acosadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El acoso laboral, inicialmente regulado en Colombia por la Ley 1010 de 2006; se ampli\u00f3 con la reciente reforma laboral. Es as\u00ed como la Ley 2466 de 2025, reforz\u00f3 los lineamientos de protecci\u00f3n al trabajador, consolidando la obligaci\u00f3n de garantizar entornos laborales dignos, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia o abuso.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, muchos trabajadores que acuden al Comit\u00e9 de Convivencia Laboral en busca de protecci\u00f3n terminan enfrent\u00e1ndose a una realidad distinta: lejos de recibir apoyo, son objeto de decisiones que afectan directamente su estabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleador no solo tiene la facultad de dirigir la actividad laboral, tambi\u00e9n tiene una obligaci\u00f3n superior: proteger al trabajador, garantizar su dignidad y actuar con responsabilidad, especialmente cuando este se encuentra en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad y esto implica no revictimizar a la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n<p>El verdadero compromiso empresarial no se demuestra en los discursos institucionales, sino en la manera en que se responde ante las denuncias. La integridad organizacional implica actuar con transparencia, proteger a quien alza la voz y garantizar que los espacios laborales sean seguros para todos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Porque denunciar no deber\u00eda convertirse en una condena laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Marilyn Espinosa Osorio<\/p>\n\n\n\n<p>Abogada Laboralista<br>Mag\u00edster en Derecho | Mag\u00edster en Gerencia del Talento Humano<br>Protegiendo la dignidad en el trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>@marilynespinosa.laboral | @voces.contra.elacoso<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Denunciar acoso laboral en Colombia puede generar consecuencias negativas para trabajadores afectando estabilidad dignidad y condiciones laborales pese a normas vigentes<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[102,111],"tags":[828],"class_list":["post-13198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generales","category-justicia","tag-marilyn-espinosa-osorio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13198"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13200,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13198\/revisions\/13200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}