{"id":10257,"date":"2025-07-21T08:50:57","date_gmt":"2025-07-21T13:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/?p=10257"},"modified":"2025-07-21T08:50:57","modified_gmt":"2025-07-21T13:50:57","slug":"acoso-laboral-ni-silencio-ni-omision-por-marilyn-espinosa-osorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/2025\/07\/21\/acoso-laboral-ni-silencio-ni-omision-por-marilyn-espinosa-osorio\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: ni silencio, ni omisi\u00f3n. Por: Marilyn Espinosa Osorio"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Marilyn Espinosa Osorio<\/em>. <em>Abogada Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales y Procesal Civil. Mag\u00edster en Gerencia del Talento Humano.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Hablar de acoso laboral es hablar de derechos vulnerados. As\u00ed lo plantea Marilyn Espinosa Osorio, abogada especialista en Derecho Laboral, al abordar un problema que muchas veces se enfrenta en silencio: el acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Hablar de acoso laboral es hablar de derechos vulnerados.<br>Y el silencio \u2014ya sea de la v\u00edctima o del empleador\u2014 no puede ser una opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El acoso laboral genera miedo, angustia o desmotivaci\u00f3n. Muchas personas no saben c\u00f3mo actuar, mientras empleadores, ante las denuncias, a veces eligen guardar silencio. Ese silencio tambi\u00e9n es una forma de acoso: el acoso por omisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 puede hacer la v\u00edctima?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar una queja ante el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentar los hechos.<\/li>\n\n\n\n<li>Denunciar ante el Ministerio del Trabajo o acudir a la justicia ordinaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar apoyo m\u00e9dico o psicol\u00f3gico si hay afectaci\u00f3n a la salud.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debe hacer el empleador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prevenir situaciones de acoso.<\/li>\n\n\n\n<li>Investigar con imparcialidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Actuar de forma proporcional y eficaz, sin favoritismos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Si no lo hace, puede enfrentar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Investigaciones del Ministerio del Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandas por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad en riesgos psicosociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Afectaci\u00f3n al clima laboral y reputaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca: Si eres v\u00edctima, no est\u00e1s sola. Si eres empleador, tu indiferencia tambi\u00e9n tiene consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-image-fill-element\"><figure  class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"750\" alt=\"\" src=\"https:\/\/cartagenaaldia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Marilyn-Espinosa-Osorio-.webp\" style=\"object-position:50% 50%;\" class=\"wp-image-10139 size-full\"><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>En Colombia, Marilyn Espinosa, abogada experta en derecho laboral, alerta sobre el acoso laboral. Advierte que la omisi\u00f3n del empleador tambi\u00e9n constituye violencia. El llamado es urgente: actuar con prontitud, prevenir y reparar. Las v\u00edctimas pueden denunciar y no est\u00e1n solas. El mensaje es claro: ni silencio, ni omisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral afecta la salud, el clima organizacional y la reputaci\u00f3n empresarial de forma directa<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[115,102,111],"tags":[828],"class_list":["post-10257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colombia","category-generales","category-justicia","tag-marilyn-espinosa-osorio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10257"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10262,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10257\/revisions\/10262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}