{"id":10135,"date":"2025-07-11T18:05:30","date_gmt":"2025-07-11T23:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/?p=10135"},"modified":"2025-07-11T18:05:30","modified_gmt":"2025-07-11T23:05:30","slug":"acoso-laboral-a-traves-de-anonimos-una-conducta-silenciosa-pero-contundente-por-marilyn-espinosa-osorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/2025\/07\/11\/acoso-laboral-a-traves-de-anonimos-una-conducta-silenciosa-pero-contundente-por-marilyn-espinosa-osorio\/","title":{"rendered":"Acoso laboral a trav\u00e9s de an\u00f3nimos: una conducta silenciosa, pero contundente. Por Marilyn Espinosa Osorio"},"content":{"rendered":"\n

Marilyn Espinosa Osorio<\/em>
Abogada Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales y Procesal Civil. Mag\u00edster en Gerencia del Talento Humano.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hablar de acoso laboral sigue siendo un reto para muchas organizaciones en Colombia. A menudo se silencia, se normaliza o se confunde con simples desacuerdos cotidianos. Sin embargo, el acoso laboral es una realidad seria, regulada por la Ley 1010 de 2006, y con efectos directos sobre la salud mental, la productividad y el clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los aspectos m\u00e1s ignorados \u2014y a la vez m\u00e1s peligrosos\u2014 es el acoso mediante el env\u00edo de mensajes an\u00f3nimos. Se trata de una forma de violencia psicol\u00f3gica que opera desde las sombras, pero que deja cicatrices reales. Quienes recurren a este tipo de hostigamiento olvidan que sus actos no solo pueden dar lugar a sanciones disciplinarias dentro del marco del contrato de trabajo, sino que tambi\u00e9n pueden configurar delitos contra la integridad moral, como el delito de injuria (art\u00edculo 220 del C\u00f3digo Penal, en concordancia con el art\u00edculo 7, literal n<\/em>, de la Ley 1010 de 2006).<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de conductas genera intimidaci\u00f3n, miedo, inestabilidad emocional e incluso puede inducir a la renuncia de la v\u00edctima. El acoso laboral puede manifestarse en cualquier nivel de la estructura organizacional: desde jefes hacia subordinados, entre compa\u00f1eros o incluso de forma ascendente.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la ley habla de \u201cactos persistentes\u201d, \u00a1ojo!: un solo acto hostil puede constituir acoso, especialmente cuando se trata de hechos graves. Esta interpretaci\u00f3n ha cobrado mayor fuerza con las recientes reformas laborales, que incorporan medidas orientadas a eliminar la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n en el mundo del trabajo, garantizando as\u00ed el derecho a un entorno laboral libre de agresiones.<\/p>\n\n\n\n

Si est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso, no lo tomes a la ligera ni lo justifiques. Act\u00faa:
\u2022 Denuncia.
\u2022 Inf\u00f3rmate.
\u2022 Haz valer tus derechos.
\u2022 Acompa\u00f1a a quienes lo est\u00e1n viviendo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfAlguna vez te has sentido v\u00edctima de acoso laboral?
\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si lo fueras?<\/p>\n\n\n\n

@marilynespinosaabogada<\/a>
@marilyn_espinosao<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

La abogada laboral Marilyn Espinosa alerta sobre el acoso laboral an\u00f3nimo, una forma de violencia psicol\u00f3gica silenciosa pero grave. Advierte que este tipo de hostigamiento, sancionado por la Ley 1010, afecta la salud emocional y debe denunciarse. El llamado es claro: no lo justifiques, haz valer tus derechos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mensajes an\u00f3nimos constituyen acoso laboral psicol\u00f3gico y deben denunciarse seg\u00fan Ley 1010 de 2006<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[115,102,111],"tags":[828],"class_list":["post-10135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-colombia","category-generales","category-justicia","tag-marilyn-espinosa-osorio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10135"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10138,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10135\/revisions\/10138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cartagenaaldia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}